Se han comentado muchas sentencias en este blog sobre la relevancia del compliance en las relaciones laborales. Ya no cabe duda de que si, a través del canal de denuncias interno de la empresa, se …
Leer másGESTIÓN DILIGENTE DEL CANAL DE DENUNCIAS Y PRESCRIPCIÓN DE INFRACCIONES DENUNCIADAS
El caso que traemos hoy al blog para analizar trata nuevamente de un despido disciplinario de un trabajador por incumplimiento del código interno de la empresa, que no es otro que el código ético o …
Leer másFALSEAMIENTO DE FACTURAS Y CÓDIGO DE BUENAS PRACTICAS COMO MOTIVO DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Los mecanismos de compliance suelen estar especialmente atentos a los conflictos de intereses y en todo código de conducta o de buenas prácticas se contemplan los supuestos en los que podría existir algún tipo de …
Leer másCONFLICTO DE INTERERES, CÓDIGOS DE CONDUCTA Y DESPIDO
El artículo 18.1 de nuestra carta magna garantiza el derecho a la intimidad, que se configura como un derecho fundamental, de idéntica manera se protege el secreto de las comunicaciones, salvo resolución judicial (art. 18.3 …
Leer másSECRETO DE LAS COMUNICACIONES E INTIMIDAD DEL DENUNCIADO EN UNA INVESTIGACIÓN DE COMPLIANCE